AVROTROS heeft bekendgemaakt dat Lucille Werner (57) is benoemd tot projectleider sociale veiligheid, diversiteit en inclusie. In deze nieuwe functie krijgt de presentatrice en oud-politica een centrale rol in het uitvoeren van plannen die zijn voortgekomen uit het advies van de commissie-Van Rijn. Het doel is een veilig werkklimaat en een inclusieve organisatie, waarbij de omroep benadrukt dat dit traject structureel en langdurig wordt aangepakt.
Een nieuwe, blijvende rol binnen de omroep
Volgens AVROTROS is de functie van projectleider sociale veiligheid een volledig nieuwe stap die niet tijdelijk bedoeld is. De organisatie benadrukt dat dit een meerjarig traject betreft dat zorgvuldig en in fases moet worden uitgevoerd.
Werner wordt de spil in het proces en gaat de implementatie van de plannen leiden. Daarbij ligt de nadruk zowel op sociale veiligheid op de werkvloer als op meer diversiteit en inclusie binnen het personeelsbestand.
Diversiteit en inclusie als speerpunt
AVROTROS ziet diversiteit en inclusie als een van de belangrijkste pijlers van de toekomst. “We vinden het belangrijk dat onze omroep en ons personeelsbestand een representatieve afspiegeling van de Nederlandse samenleving is,” aldus een woordvoerder. Met dit beleid wil de omroep een voorbeeld stellen in de mediasector en laten zien dat gelijke kansen en een inclusieve cultuur onmisbaar zijn voor een gezonde werkomgeving.
De ervaring van Lucille Werner
Lucille Werner neemt ruime ervaring mee vanuit zowel de politiek als de media. In haar periode als Tweede Kamerlid voor het CDA hield ze zich intensief bezig met mediabeleid en speelde ze een belangrijke rol bij wetgeving rondom inclusiviteit.
Daarnaast staat ze al meer dan twintig jaar bekend om haar inzet voor mensen met een handicap. Voor dit werk werd ze meerdere keren onderscheiden, waardoor haar reputatie als voorvechter van gelijkwaardigheid stevig is verankerd.
Aanleiding vanuit de commissie-Van Rijn
Het advies van de commissie-Van Rijn ligt aan de basis van deze stap. Anderhalf jaar geleden bracht de commissie naar buiten dat driekwart van de medewerkers in Hilversum te maken had met ongewenst gedrag. Deze cijfers maakten duidelijk dat structurele veranderingen noodzakelijk waren om een veilige werkomgeving te garanderen. Sindsdien werken alle omroepen aan verbeterplannen, waarbij AVROTROS met de benoeming van Werner een duidelijke koers kiest.
Vooruitblik op de komende jaren
Met de aanstelling van Lucille Werner investeert AVROTROS in langdurige cultuurverandering. De komende jaren zullen maatregelen gericht zijn op het versterken van sociale veiligheid, het bevorderen van diversiteit en het doorvoeren van inclusieve werkwijzen. Een representatief personeelsbestand dat de samenleving weerspiegelt, speelt daarbij een centrale rol.
Zo wil de omroep aantonen dat mediaorganisaties niet alleen een maatschappelijke verantwoordelijkheid dragen, maar ook een veilige en evenwichtige werkomgeving moeten waarborgen.
